Parce que vos employés ont bien plus de pouvoir qu’un logo.
Et parce que ce sont eux les plus légitimes pour parler de vous.
Voici pourquoi vous devriez vous y intéresser :
Programme ambassadeurs : faites rayonner votre marque grâce à vos collaborateurs.
Impliquer vos équipes dans la communication de votre marque, c’est bien. En faire vos meilleurs ambassadeurs sur les réseaux sociaux, c’est (bien) mieux.
Mais on le sait :
→ Vous voulez que ça reste simple, naturel, sans empiéter sur le quotidien de vos équipes.
→ Vous voulez que ça serve vraiment vos objectifs de notoriété, de recrutement ou de business.
Et surtout : vous voulez que ce soit structuré. Professionnel. Efficace.
C’est exactement notre rôle !
Digital Artness construit pour vous une stratégie d’employee advocacy sur-mesure.
L’idée ?
Transformer l’enthousiasme de vos collaborateurs en un levier puissant de visibilité et de crédibilité.
Des posts bien pensés.
Des partages qui ont du sens.
Des résultats concrets.
Votre culture d’entreprise se diffuse.
Votre marque se renforce.
Et vos employés deviennent fiers d’en faire partie.
Pourquoi activer une stratégie d’Employee Advocacy ?
01
Une voix plus crédible que la vôtre
Les messages partagés par vos équipes sont perçus comme plus sincères, plus fiables. Les gens font confiance aux gens. Pas aux slogans.
02
Une visibilité qui sort de votre cercle
Chaque employé actif sur les réseaux, c’est une nouvelle audience touchée.
Un prospect, un candidat ou un futur partenaire qui vous découvre autrement.
03
Une marque employeur qui attire
LeUn post dans les coulisses. Une réussite d’équipe. Une culture qui donne envie. Voilà ce que les talents recherchent aujourd’hui.
04
Un levier business (aussi)
Les collaborateurs engagés génèrent de l’intérêt, de la confiance et parfois même des leads. Ce n’est pas un “nice to have”. C’est un outil marketing à part entière.
05
Une vraie communauté sur les réseaux sociaux
Ce n’est plus “la marque qui parle”.
C’est une équipe qui s’exprime, partage, échange.
Et ça change tout.
06
Une image humaine, incarnée
L’employee advocacy casse les discours corporate.
Elle montre les visages derrière les valeurs. Et c’est ce que les audiences recherchent aujourd’hui.
07
Moins de budget, plus d’impact
Des contenus authentiques, sans budget média ni production XXL.
C’est organique, c’est naturel… et ça marche.
Notre méthodologie pour mettre en place l’Employee Advocacy :
On ne demande pas à vos employés de “publier pour publier”.
On leur donne envie. Et on leur facilite la vie.
01
La sensibilisation des employés
On commence par impliquer les équipes : formations, explication des bénéfices, cadre clair.
Personne ne publie à l’aveugle.
02
La sélection des bons ambassadeurs
Pas besoin que tout le monde s’y mette !
On repère les collaborateurs les plus motivés, volontaires et alignés avec votre image.
03
La création de contenu utile, prêt à l’emploi
Des templates, des idées de posts, des visuels…
On leur donne de quoi publier facilement, sans prise de tête.
04
La mise en place d’une plateforme dédiée
Pour que tout le monde retrouve les contenus à partager, suive son impact et reste motivé.
(Et pour que vous ayez une vue d’ensemble sur ce qui se passe.)
05
Le lancement des campagnes thématiques
On ne laisse pas l’élan retomber.
Des temps forts réguliers, des idées engageantes, des défis motivants : on garde le rythme.
06
L’analyse de ce qui fonctionne (ou non)
On mesure les résultats, on observe les interactions et on ajuste en temps réel.
07
Les ajustements
On reste à l’écoute des collaborateurs pour affiner, améliorer, réinventer.
C’est un programme vivant, pas figé.
Pourquoi confier votre programme d’Employee Advocacy à Digital Artness ?
Parce qu’on connaît la recette (et on sait l’adapter)
Pas de copier-coller. Chaque entreprise a sa culture, son ton, ses freins.
On bâtit une stratégie sur-mesure, en phase avec votre réalité.
Parce qu’on soigne autant la forme que le fond
Pas question de pousser du contenu fade.
On conçoit des formats engageants, utiles, qui donnent envie de cliquer, de liker et de partager.
Parce qu’on embarque les équipes (vraiment)
Notre objectif : faire en sorte que les collaborateurs jouent le jeu avec envie, pas par obligation.
Parce qu’on pilote pour vous, sans vous surcharger
Vous gardez la main, mais pas la charge.
On s’occupe du suivi, de l’animation, des relances et de la stratégie globale..
FAQ
Les employés sont-ils obligés de participer à l'employee advocacy ?
Non, l’employee advocacy repose sur le volontariat. Les employés sont encouragés, mais non contraints, à participer.
Comment protégez-vous la confidentialité des employés dans l'employee advocacy ?
La formation inclut des directives claires sur la protection de la confidentialité. Les contenus partagés sont soigneusement sélectionnés pour éviter toute violation.
Quels sont les avantages concrets de l'employee advocacy pour l'entreprise ?
Les avantages incluent une visibilité accrue, une crédibilité renforcée, une connexion authentique avec la communauté, et une amplification de la portée des messages.
Comment mesurez-vous le succès de l'employee advocacy ?
Le succès est mesuré par l’engagement des employés, l’impact sur la visibilité en ligne, et les interactions générées. Des métriques claires sont établies dès le départ.
L'employee advocacy convient-il à toutes les entreprises ?
Oui, l’employee advocacy peut être adapté à toutes les entreprises, mais la stratégie doit être personnalisée en fonction de la culture d’entreprise, des objectifs, et du secteur d’activité.
Découvrez le pouvoir du programme ambassadeur
Faites de vos employés les meilleurs représentants de votre marque.
